培训对象:
Plan International 在 ** 地区的部分员工,首期培训对象约 25 多人,男女比例约 1 : 1 。
受训者为社区发展工作者,主要工作目的是帮助中国贫困地区的儿童及其社区改善生存于发展环境,项目涉及水与环境卫生、健康、教育、生计、建立联系等方面。他们的培训对象主要为乡镇干部及广大农民和儿童等。大部分人已经有过一年以上培训,但是没有接受过系统化的理论指导。受训人员日常工作的培训方式包括使用 PPT 、大白纸、黑板等器材来做培训。
根据 Plan-International 的需求,我们特别设计的下面的三天培训的课程大纲,请参见下表:
时间 |
第 1 天 |
第 2 天 |
第 3 天 |
内容 |
方式 |
内容 |
方式 |
内容 |
方式 |
09:00-09:30 |
1. 破冰并提出学习目标 |
互动参与 |
1. 回顾第一天内容 |
讲师引导 |
1. 回顾第一天内容 |
讲师引导 |
2. 学员自我介绍 |
自我表达 |
2. 家庭作业检核 |
2. 家庭作业检核 |
3. 建立课程公约 |
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09:30-10:30 |
4. 讲师的定义与素质 |
专业演讲 |
3. 培训工作程序及策略 |
专业演讲 |
3. 培训师专业演讲技巧 |
专业演讲 |
5. 内部讲师的功能与责任 |
■培训工作三阶段 |
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6. 优秀内部讲师的素质要求 |
自我评估 |
■培训工作流程图 |
■有效的课堂表达 |
小组讨论 |
活动:自我评估 |
■培训评估标准 |
■案例讨论 |
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■培训策略 |
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10:30-10:45 |
休息 |
10:45-12:00 |
7. 培训与成人学习理论 |
小组讨论 |
4. 培训管理技巧 |
专业演讲 |
■角色扮演 |
专业演讲 |
■教育培训基本理论 |
■成人学习理论 |
■培训的基础要素 |
■成人学习技巧及规律 |
■培训的灵魂要素——培训组织工作 |
■建设培训师磁场 |
■识别四种教育风格 |
专业演讲 |
■培训的核心要素——课程的设计与开发 |
■识别学习层次 |
时间 |
第 1 天 |
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第 2 天 |
第 3 天 |
内容 |
方式 |
内容 |
方式 |
内容 |
方式 |
12:00-13:00 |
午餐和休息 |
13:30-13:45 |
8. 课前小游戏 |
互动参与 |
5. 如何设计培训游戏 |
互动参与 |
4. 如何处理不同的学员难题 |
互动参与 |
■提问技巧 |
■培训中的不同游戏种类 |
■幽默技巧 |
13:45-15:00 |
9. 学员 1 分钟限时演讲 |
个人演练 |
■如何引导培训游戏 |
■时间管理技巧 |
15:00-15:15 |
休息 |
15:15-17:30 |
10. 学员 1 分钟限时演讲 |
互相评估 |
6. 专业演讲技巧 |
专业演讲 个人演练 |
6. 学员 5 分钟限时演讲 |
互相评估 |
讲师点评 |
讲师点评 |
■如何战胜恐惧的心理 |
个人演练 |
摄影回放 |
摄影回放 |
11. 培训师的类型与演讲风格 |
专业演讲 |
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7. 课程回顾和问题解答 |
专业演讲 互动参与 |
12. 专业培训方法 |
■如何有效地开场 |
■课堂讲解 |
■案例分析 |
小组讨论 |
■如何展示你的肢体语言 |
■角色扮演 |
■小组讨论 |
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17:30 |
13. 家庭作业:针对个人演讲状况提出改善 |
7. 家庭作业:设计 10 分钟的团队演出,每个小组成员都要参加 |
10. 结业典礼 |
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